Tungkol sa aming mga artikulo sa bonus na insentibo

Noong umaga ng Enero 14, malamig pa rin ang panahon, at ang KOYO Elevator ay nagsagawa ng isang nakakabagbag-damdaming kaganapan ayon sa naka-iskedyul.Ang seremonya ng pamamahagi ng bonus sa pagbebenta ng Tongyou Elevator ay mainit sa silid ng pagsasanay.

Sa mata ng mga empleyado, ang kabayaran ay hindi lamang ang kanilang sariling kita sa paggawa, ngunit sa isang tiyak na lawak, kinakatawan nito ang sariling halaga ng empleyado, ang pagkilala ng kumpanya sa trabaho ng empleyado, at maging ang personal na kakayahan at mga prospect ng pag-unlad ng empleyado.Samakatuwid, ang isang mapagkumpitensyang suweldo ay maaaring magbigay sa mga empleyado ng pakiramdam ng pag-aari.Kasabay nito, ang mga benepisyo ng empleyado ay napakahalaga din.Ang mga benepisyo ng empleyado ay magpapadama sa mga empleyado ng init ng kumpanya.Samakatuwid, kinakailangang magbigay ng mapagkumpitensyang kabayaran at mga benepisyo.

Sa pangkalahatan, kasama sa kompensasyon ang pangunahing kompensasyon, variable na kompensasyon, panandaliang insentibo, equity plan, atbp. Kabilang sa mga ito, pangunahing kompensasyon at variable na kompensasyon ang pangunahing bahagi ng komprehensibong kabayaran.Ang pangunahing suweldo ay karaniwang tinutukoy ayon sa posisyon o kakayahan.Halimbawa, karamihan sa mga posisyon sa pagbebenta sa kumpanya ay batay sa pangunahing suweldo kasama ang variable na suweldo, iyon ay, komisyon.Gayunpaman, ang base compensation lamang ay hindi lumilikha ng sapat na competitive advantage upang mapakinabangan ang potensyal ng mga empleyado, kaya kailangan nating palakasin ang papel ng variable compensation.Kasama sa variable na kompensasyon ang mga bonus, panandaliang bonus, pangmatagalang insentibo, at higit pa.