Chinese Elevator Export Brand
Ang mga produkto ng KOYO ay mahusay na naibenta sa 122 bansa sa buong mundo, sinusuportahan namin ang isang mas magandang buhay
Pag-unlad ng karera
Maligayang pagdating sa KOYO
▶ Igalang ang pagkakaiba-iba ng mga empleyado:
Iginagalang namin ang pagkakaiba-iba ng mga empleyado.
Naniniwala kami na ang paggalang sa isa't isa at pagkilala sa pagkakaiba-iba ng mga empleyado ay makakatulong sa amin na makamit ang mga layunin ng KOYO.Nakatuon kami sa paglikha ng isang napapabilang na kapaligiran sa pagtatrabaho upang i-maximize ang potensyal ng bawat empleyado.
Upang maisakatuparan ang pananaw ng "pagsasagawa ng isang mas magandang buhay na may makabagong teknolohiya, mahigpit na kalidad at mahusay na serbisyo", naniniwala kami na ang paggalang sa pagkakaiba-iba ng mga empleyado ay maaaring magbigay sa lahat ng pinakamahusay na pagkakataon ng tagumpay, kung saan mayroon kaming pinakamatibay na pangako.
▶ Ang pagkakaiba-iba ay nangangahulugang pagkakaiba
Sa pagtatrabaho sa KOYO, walang sinuman ang tatratuhin nang hindi patas dahil sa kanyang lahi, kulay, kasarian, edad, nasyonalidad, relihiyon, oryentasyong sekswal, edukasyon o paniniwala.
Sumusunod ang mga empleyado ng KOYO sa mataas na etikal na pamantayan at iginagalang ang mga karapatan at dignidad ng lahat, kabilang ang mga customer, empleyado, supplier, kakumpitensya at opisyal ng gobyerno
Lubos kaming naniniwala na ang pagkakaiba-iba ng mga empleyado ay maaaring magdagdag ng halaga sa kumpanya.
▶ diskarte sa talento ng KOYO
Ang tagumpay ng KOYO ay dahil sa pagsisikap ng lahat ng empleyado.Ang diskarte sa talento ng KOYO ay tumutukoy sa aming priyoridad na makamit ang pandaigdigang paglago ng negosyo.
Ang diskarte sa talento ng KOYO ay batay sa mga pangunahing halaga ng aming kumpanya at sumasaklaw sa pitong hangarin ng human resources na binuo upang maisakatuparan ang diskarte sa negosyo.
Ang aming layunin ay magtatag ng isang mataas na motibasyon at dedikadong pangkat ng trabaho na umaasa sa pamamahala ng talento.Nagbibigay kami ng tatlong career development path para sa mga empleyado, katulad ng leadership, project management at expert, at lumikha ng isang kaakit-akit at kapana-panabik na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga kasalukuyang empleyado at potensyal na empleyado sa hinaharap.
Lumalago Sa KOYO
Nag-aalok ang KOYO ng iba't ibang kaakit-akit na posisyon sa buong mundo para sa iyo, mag-aaral ka man, fresh graduate o empleyado na may masaganang karanasan sa trabaho.Kung handa kang tumanggap ng mga hamon, makipag-ugnayan sa iba't ibang kultura, at handang magtrabaho sa isang pabago-bago at kapana-panabik na kapaligiran, ang KOYO ang iyong pinakatamang pagpipilian.
▶Pagpapaunlad ng Empleyado
Ang hinaharap ay nasa iyong mga kamay!Sa larangan ng mga elevator at escalator, ang KOYO brand ay nangangahulugang katalinuhan, pagbabago at serbisyo.
Ang tagumpay ng KOYO ay nakasalalay sa kalidad ng mga empleyado nito.
Bilang karagdagan sa mga propesyonal na kasanayan ng mga empleyado, ang KOYO ay naghahanap, nagpapanatili at nagpapaunlad ng mga angkop na empleyado sa mga sumusunod na aspeto:
Customer oriented
People oriented
Achievement oriented
Pamumuno
Impluwensya
Pagtitiwala
Plano ng pagsasanay:
Ang mabilis na pag-unlad at pambihirang pagganap ng kumpanya ay nakikinabang mula sa malalim na kultura ng korporasyon at mahusay na pangkat ng talento, pati na rin ang pangunahing konsepto na nakatuon sa mga tao.Nakatuon kami sa paghahanap ng win-win na sitwasyon sa pagitan ng pagpapaunlad ng negosyo at paglago ng empleyado, at organikong pagsasamahin ang pagpapaunlad ng negosyo sa pag-unlad ng karera ng empleyado.Sa KOYO, hindi ka lamang dapat lumahok sa pagsasanay sa mga kasanayan sa bokasyonal, ngunit piliin din na lumahok sa mga nauugnay na kurso ayon sa iyong mga personal na pangangailangan at interes.
Ang aming pagsasanay ay nahahati sa limang kategorya: bagong pagsasanay sa induction ng empleyado, pagsasanay sa pamamahala, mga kasanayan sa bokasyonal at pagsasanay sa kwalipikasyon, mga kasanayan sa post, proseso ng trabaho, kalidad, konsepto at pamamaraan ng ideolohiya.Sa pamamagitan ng mga panlabas na lecturer at panlabas na pagsasanay, panloob na pagsasanay, pagsasanay sa kasanayan, kumpetisyon, pagsusuri, at pagsasanay sa pagtatasa ng kasanayan, maaari naming komprehensibong mapabuti ang pangkalahatang kalidad ng mga empleyado.
Ang mabilis na pag-unlad ng kumpanya ay nagbibigay ng mas maraming pagkakataon at espasyo para sa pag-unlad ng mga empleyado.
Mga Programa sa Pagpapaunlad ng Karera:
Kilalanin ang iyong potensyal
Palaging tinitingnan ng KOYO ang pangmatagalang pag-unlad ng mga empleyado.Susuriin namin ang iyong potensyal nang maaga at makikipagtulungan sa iyo upang bumuo ng isang plano sa pagpapaunlad ng karera na nagpapahintulot sa iyo na maabot ang iyong buong potensyal.Upang mas mahusay na makamit ito, ang aming taunang pagsusuri sa pag-unlad para sa mga empleyado ay ang pangunahing salik.Ito ay isang magandang pagkakataon para sa iyo at sa iyong superbisor o tagapamahala upang suriin at suriin ang iyong personal na pagganap at mga inaasahan, talakayin ang mga lugar na karapat-dapat pahusayin, at linawin ang iyong mga pangangailangan sa pagsasanay.Ito ay hindi lamang makakatulong sa iyo na i-maximize ang iyong potensyal sa iyong kasalukuyang posisyon, ngunit i-promote ka rin upang mapabuti ang iyong mga kasanayan at kadalubhasaan para sa hinaharap.
Nagtatrabaho sa KOYO
▶ Boses mula sa mga empleyado:
Kabayaran at Mga Benepisyo
Ang salary structure ng KOYO ay binubuo ng basic salary, bonus at iba pang welfare items.Ang lahat ng mga subsidiary ng kumpanya ay sumusunod sa parehong patakaran sa suweldo ng punong tanggapan, na hindi lamang isinasaalang-alang ang kakayahang kumita at panloob na pagiging patas ng kumpanya, ngunit tumutukoy din sa indibidwal na pagganap ng mga empleyado at lokal na merkado.
Bonus at insentibo
Ang KOYO ay palaging sumunod sa isang makatwirang bonus at sistema ng insentibo.Para sa pamamahala, ang lumulutang na suweldo ay nagkakahalaga ng mas malaking bahagi ng personal na kita.
Competitive na antas ng suweldo
Binabayaran ng KOYO ang mga empleyado ayon sa antas ng merkado at tinitiyak ang pagiging mapagkumpitensya ng sarili nitong antas ng suweldo sa pamamagitan ng regular na pananaliksik sa merkado.Ang bawat manager ay may responsibilidad na ganap na ipaalam ang suweldo sa kanyang mga miyembro ng koponan sa ilalim ng payo ng departamento ng HR.
"Ang pagpapanatili ng isang struggling postura ay maaaring patunayan ang pagkakaroon ng buhay"
"Isulong ang aking sarili, patunayan ang aking sarili, at sumulong sa KOYO"
"Gawin nang buong puso, Maging tulad ng tapat"
"Magsaya at mag-ani ng kayamanan mula sa pang-araw-araw na gawain"
Sumali ka
▶Social Recruitment
Maligayang pagdating sa pagsali sa malaking pamilya ng KOYO, mangyaring makipag-ugnayan sa HR Department:hr@koyocn.cn
