Ang departamento ng pagbebenta ng KOYO ay nag-organisa ng isang party.

Ang mga natitirang kumpanya ay maaaring palakasin ang pinagsama-samang puwersa ng empleyado, ang mga natitirang empleyado ay maaaring mamuno sa mga halaga at kultura ng korporasyon.Kamakailan, nag-organisa ang departamento ng pagbebenta ng KOYO ng isang party.Noong Biyernes na maaraw ng hapon, ang lahat ay nagtipon sa baybayin ng Yunhu Lake upang kumain ng hapunan, magbahagi ng kaligayahan.Naging masaya sila at walang mga paghihigpit.Ang partido ay nagdudulot hindi lamang ng pamilyar sa buhay, ngunit higit sa lahat, ang tacit na pag-unawa sa trabaho at kapwa pamilyar sa mga ideya sa paggawa.Ipinakita ng partidong ito ang kapangyarihan ng pagtutulungan ng magkakasama at pinahusay ang pagkakaibigan sa pagitan ng mga miyembro.

Ang pagbuo ng koponan ay upang bumuo din ng isang magkakaugnay na kultura ng korporasyon.Ang kultura ng korporasyon ay isang karaniwang isyu.Ang pagtatatag ng kultura ng korporasyon ay makakaapekto sa pagiging mapagkumpitensya at pagkakaisa ng mga negosyo.Maaaring makaapekto ang kultura ng korporasyon sa sigasig sa trabaho ng mga empleyado.Kung karamihan sa mga empleyado ay sumasang-ayon sa kultura ng kumpanya ng kumpanya, ang mga empleyado ay magtutulungan upang magtrabaho nang husto.Hahanapin nila ang kanilang patutunguhan sa ilalim ng istruktura ng kultura ng korporasyon.Ang pagbuo ng isang magkakaugnay na kultura ng korporasyon ay nangangailangan ng mga tagapamahala na magtrabaho nang husto upang matuklasan.Ang istraktura ng tauhan, industriya, at mga layunin ng kumpanya ay lahat ng mga salik na nakakaapekto sa kultura ng korporasyon.Kinakailangang isaalang-alang kung ang mga empleyado sa lipunan ngayon ay angkop para sa kulturang pangkorporasyon na ito, at isaalang-alang din kung ang kultura ng korporasyon na ito ay napapanatiling.Tulad ng sinasabi ng matandang kasabihan, "ang baluktot na melon ay hindi matamis", kaya dapat nating malaman na ang brute force ay hindi kasing ganda ng puso.Sa oras na ito, isa ring kudeta ang paggamit ng kultura ng korporasyon upang mapabuti ang sigasig ng mga empleyado.Isa rin itong mabisang paraan upang isulong ang pangmatagalang pag-unlad ng mga negosyo.

Ang kultura ng korporasyon ay maaari ring makaapekto sa mga pananaw ng mga empleyado sa pag-alis, ang isang kumpanya na may magandang kultura ng korporasyon ay may magagandang halaga, paniniwala at paraan ng paggawa ng mga bagay.Kapag ang mga empleyado ay nasa kumpanya, hindi maiiwasang maapektuhan sila ng kultura ng korporasyon.Ang kultura ng korporasyon ay hindi lamang nakakaapekto sa kumpanya, ngunit nakakaapekto rin sa personal na paglago ng mga empleyado.Ang isang magandang kultura ng korporasyon ay hinihigop ng mga empleyado at maaaring mag-ambag sa kumpanya, pamilya at lipunan.Ang isang masamang kultura ng korporasyon ay hinihigop ng mga empleyado, na talagang nakakapinsala sa mga empleyado at lipunan.Samakatuwid, ang pagbuo ng isang malusog na kultura ng korporasyon at isang magkakaugnay na kultura ng korporasyon ang pangunahing priyoridad.Ang bawat pag-uugali ng mga empleyado ay dapat na limitado ng isang malusog at magkakaugnay na kultura ng korporasyon.Kaya naaapektuhan nito ang pakiramdam ng mga empleyado tungkol sa pag-alis.Ang maraming pagbuo ng koponan at pagbuo ng isang magkakaugnay na kultura ng korporasyon ay mga hakbang din upang mabawasan ang dalas ng paglilipat ng empleyado.